连日来，中国电科（kē）全系统各级（jí）党组织把（bǎ）开（kāi）展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大（dà）政治（zhì）任（rèn）务（wù），高标准、严要（yào）求（qiú）落实落细各项具体（tǐ）任务，在“实”字上下功夫，提高思想觉悟、发（fā）现和解决问题、锻造（zào）过硬（yìng）作风，确保学有（yǒu）质量、查有力（lì）度、改有成效，以优（yōu）良作风推（tuī）动各项（xiàng）工作高质（zhì）量（liàng）发展。

　　网络通信研究院将（jiāng）学习教育融（róng）入日常、抓在经常（cháng），一（yī）体推进学查（chá）改，紧盯重点事项、重点领域、重（chóng）点人（rén）群，组织各基（jī）层（céng）党组织和党员（yuán）领（lǐng）导干部，对照“2个问题清单”过筛（shāi）子，深挖作风顽疾，开（kāi）展五（wǔ）项费用、公务用车、收受礼品（pǐn）礼（lǐ）金、整治形（xíng）式（shì）主义为基层减负等专项治理（lǐ），与问题查（chá）摆联动，实行销号管（guǎn）理，确保整改实效。抓（zhuā）实开门教育，通过青年职工座谈会听取（qǔ）改（gǎi）革建议，了解一线员工工作（zuò）生活的实际痛点和需求（qiú），要求相关职能部门参会（huì）并“现场办公”，回应意（yì）见建议、解决具体诉求（qiú）。

　　电（diàn）科太极、15所坚持“面对面（miàn）访谈、背靠背调查、常态化征集、一体（tǐ）化整改”广泛征（zhēng）求意见建议（yì）。开展线上专题问卷调查，设（shè）立实体信箱、互联网信箱等载体，聚焦科研生（shēng）产、职（zhí）能管（guǎn）理、会议组织以及商务接（jiē）待（dài）中存在的（de）“四风（fēng）”问题，收集（jí）线上问卷（juàn）1100余（yú）份，开展3场面（miàn）对（duì）面专题座谈（tán）会（huì），围（wéi）绕（rào）干部作风转变（biàn）、管（guǎn）理流程优化、服务职工群众（zhòng）、力戒（jiè）铺张浪费等方（fāng）面，全方位多层次征集百余条建设性意见建议，党委专题（tí）研（yán）究梳（shū）理形成第一（yī）批查摆问题清单，明（míng）确整改计划和责任部门，并持（chí）续（xù）跟踪问题（tí）整改进（jìn）展，适时公布整改情况，将“开（kāi）门”收（shōu）集的意见建议转化为“办实事”的具体行动（dòng）。

　　电科（kē）装备抓细（xì）上（shàng）下联查（chá），落实（shí）领导联系点制度（dù），领导干部带头（tóu）深入基层一线，结合（hé）集团巡视反馈问题整改及（jí）公司改革重（chóng）点任务，通过设立意见箱等方式征求群众（zhòng）意见。各级党组织（zhī）认真对照查摆问题形成清单并滚动更新。强化联动协同，针对查摆发现的问题，结合实际研（yán）究分析确定整改项目，细化实化整改（gǎi）措施，有针对（duì）性（xìng）地完（wán）善相关制（zhì）度规定，确保（bǎo）学有质量、查有力度、改（gǎi）有成效。

　　16所聚焦文风会风、不习惯“过紧日子”等关键领域，党委班（bān）子和班子成（chéng）员带（dài）头（tóu），通（tōng）过自（zì）查、归口（kǒu）管理部门重点查摆（bǎi）、数据分析等方（fāng）式（shì），梳理出会议统筹把关不（bú）够、成本意（yì）识不足等问（wèn）题，梳理推进（jìn）制度（dù）“立改（gǎi）废（fèi）”和管理流程“建改（gǎi）撤”工（gōng）作，形成47项制度制修订清单（dān）、56项流程（chéng）优化清单，加（jiā）强制度出（chū）台、流（liú）程调整前置程序（xù）审查，重塑精进各项管理（lǐ）。系统加强全成本管理，组织各（gè）部门制定降本增效方案，细（xì）化落实降本增效目标（biāo），具体措（cuò）施（shī）拉条挂账，完善重点费用管控机制，切实增强经济意（yì）识（shí）、经营意识、成本意识，使厉（lì）行节约蔚然成风。

　　36所抓实“关（guān）键少数”发挥头雁效应，坚持（chí）问题（tí）导向、目标导向，深入基层、深入群众开展调研，弄清楚基（jī）层群众的急（jí）难愁（chóu）盼，弄清楚亟待解（jiě）决的突（tū）出问题，认真（zhēn）建立查摆问题清单（dān）和集中整治（zhì）台账，并持续滚动完善，深化实施管理提升工（gōng）程，推动（dòng）“强（qiáng）作风、提（tí）能力（lì）、增质效”专（zhuān）项行动，加（jiā）大对新提拔干部、年轻（qīng）干（gàn）部和关键（jiàn）岗位（wèi）干部等重（chóng）点对（duì）象的教（jiāo）育力（lì）度（dù），全面（miàn）提升谋划力、组织力、执行（háng）力、落实力，助推各项改革部署落地见效，全力以（yǐ）赴完成好全年目标任务。

　　39所构建“学（xué）习教育（yù）、问题（tí）查摆（bǎi）、集中整（zhěng）治、开门纳谏”闭（bì）环体系，将整治文风会风、整治形（xíng）式主义和官僚主义作为学习教育的落脚点，深入（rù）开（kāi）展专项整治行（háng）动，打造“部（bù）署-落实-督（dū）查-整改”全链条监（jiān）督机制，严格对照问题（tí）清单“挂（guà）图作战”，拉条（tiáo）挂账、逐个销号，坚持抓（zhuā）好（hǎo）开门教（jiāo）育，领（lǐng）导班（bān）子带队前往下（xià）属公司实（shí）地（dì）调（diào）研，聚焦“党业（yè）融合（hé）、创（chuàng）新（xīn）驱（qū）动”找准（zhǔn）查实突出问题，集智（zhì）聚（jù）力逐项制定整改措施推动落实，推动学习教育接地气（qì）、有实效、可感可及（jí）。

　　46所坚持问题导向，聚（jù）焦11个方面突出（chū）问题和2张作风问题清单逐项查摆，紧密结合（hé）纪（jì）检监（jiān）察、审（shěn）计监督等途径发现的问题，逐一对照建立问题清单（dān），党政主要（yào）负责人对所（suǒ）辖部门主要负责人、年轻干（gàn）部问题清单进行逐（zhú）一审核把关，逐项（xiàng）制定整（zhěng）改措施，实现问题查摆（bǎi）整治“无死角”。坚持网上网下相（xiàng）结合，向500余名职工群众广（guǎng）泛征求意见建议，定期通报整改落（luò）实情况，让职（zhí）工群众成为作风建设的“阅卷人”和“监督员”，形成教育成效（xiào）群（qún）众可（kě）感知、作（zuò）风转变群众可评判、整改落实群（qún）众可监督的良好效果。

　　电科（kē）太力强化分类指（zhǐ）导，根据学习教育对象特点，统筹制定（dìng）党委（wěi）、基层党支部学习教育推进（jìn）一览表，突出问题导向、上下（xià）贯通（tōng）、同题（tí）共答，运用纪（jì）检监（jiān）察、巡（xún）察、审计监督、财务检查、专项自查等（děng）途径开（kāi）展“地毯（tǎn）式”巡检，一（yī）体建立两级党组织集中整改整治台账（zhàng）、各级领（lǐng）导干（gàn）部“一人一清单”，动态更新（xīn）查摆，逐项制定（dìng）举（jǔ）措，以提升战略能力（lì）为主线，推进问题整（zhěng）改与落实集团党组加快改革发展（zhǎn）部署会精神、深（shēn）化（huà）战（zhàn）略转型改革相结合，与解决制约企业发展的瓶颈（jǐng）问题（tí）、完（wán）成（chéng）年（nián）度目标任务相（xiàng）结合，以作风建设（shè）新成效营造高质（zhì）量发展新气象。